Klaus Gurland

Mein Hintergrund

Studium Erwachsenenbildung und Arbeitspsychologie
Wiss. Assistent im Lehrgebiet Erwachsenenbildung an der Universität Hannover
Stellvertretender Personalleiter einer Klinik der Schwerpunktversorgung
Seit 1999 selbständiger Berater und Trainer

Meine Qualifikation

Ausbildung in Transaktionsanalyse (TA)
Ausbildung in systemischer Organisationsentwicklung und Beratung
Ausbildung Human-Ressource-Management
Weiterbildung u.a. in Qualitätsmanagement (EFQM), Projektmanagement, Prozess-Management, NLP, Open-Space-Moderation

Meine Erfahrung

Stellvertretender Personalleiter einer Klinik mit 1.200 Mitarbeitern. Kernaufgaben: Operatives Personalmanagement, Personalcontrolling, Begleitung von Outsourcing- und Fusionsprozessen
Führungserfahrung innerhalb einer Personalabteilung
Entwicklung und Implementierung von Führungsleitlinien, Aufbau eines Führungssystems, Einführung von Führungsinstrumenten
Einführung von Kollegialer Beratung
Durchführung von Meiserseminaren in der Automobilproduktion
Durchführung eines Führungskräfteentwicklungsprogrammes für Führungskräfte in einem hoch sicherheitsrelevanten technischen Betrieb
Qualifizierung von Teamleitern bei einem Automobilzulieferer
Change-Management Qualifizierungen im Zuge von EVU-Reorganisationen
Branchenübergreifende Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte im gewerblichen Bereich (BU)
Flächendeckende Einführung von Teamarbeit in der Automobilproduktion
Durchführung von zahlreichen anlassbezogenen Großgruppenveranstaltungen

Klaus Gurland, Dipl.-Päd.

Meine Schwerpunkte

Team als Arbeitsorganisation, Teamentwicklung und Teamleitung
Führungskräfteentwicklung
Beratung und Trainings in Change-Prozessen
urchführung von Großgruppenveranstaltungen
Persönliches Coaching

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