Wulf Pirkner
Als systemischer Berater mit organisationspsychologischem Hintergrund begleite ich Menschen und Unternehmen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Das Thema „konstanter Wandel“ bildet den roten Faden durch meine Arbeitsfelder und prägt meine Arbeitsweise.
Im Zuge meines eigenen Wandels habe ich einen breit gefächerten Kompetenz- und Erfahrungshintergrund aufgebaut. Dieser ermöglicht es mir, Themen in einer großen Bandbreite und Professionalität zu bearbeiten.
Mein Hintergrund
- Studium Technische Informatik (Dipl.-Ing.), Philosophie und
- Psychologie (2 Jahre berufsbegleitend), Aufbaustudium
- „Personalentwicklung im Betrieb“ (Zertifikat)
- Bis 1996 in unterschiedlichen Unternehmen und Positionen in der IT-Branche
- Seit 1996 selbständiger Organisationsberater und Führungs-Coach
- Lehrbeauftragter „Kompetenz in Kriesensituationen“ an der TU Braunschweig
- Ausbildungen: Transaktionsanalyse (Persönlichkeits-Psychologie) und systemische Organisationsentwicklung und Beratung
- Weiterbildungen: u.a. Certified ScrumMaster, Design Thinking, Projektmanagement, Moderation, Themenzentrierte Interaktion (TZI), Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie (PEP®), ZRM
- Autorisierter Trainer und Berater für die für die CAPTain-Potenzialanalyse Instrumente und das Persolog Persönlichkeitsmodell (DISG)
Meine Schwerpunkte
In der Beratung
- Lotse und Prozessbegleiter in Change- und Transformationsprozessen
- Sparringspartner von Managern und Prozessverantwortlichen
- Praxisbegleitung von Mehrebenen-Führungsteams
- Kulturanalysen und Kulturentwicklung
- Förderung agiler Prinzipien und Arbeitsweisen in etablierten Unternehmen
- Wirksamkeit von Führung
In der Qualifizierung
- Persönlichkeitsorientierte Führungsentwicklung
- Arbeits- und motivationspsychologische Kompetenz
- Aufbau von Change- und Transformations-Kompetenz
- Umgang mit komplexen Herausforderungen und Krisen
- Ausbau von Handlungs- und Rollenkompetenz
- Förderung von Selbstreflexion, Selbstverantwortung und Selbstwirksamkeit