Change Management – Systemische Beratung – Coaching

Neue Wege entstehen dort, wo man sie geht.

Die Pirkner Consult GmbH ist eine unabhängige, Unternehmensberatung

mit organisationspsychologischem Fokus.

Als erfahrene systemische Berater begleiten wir Menschen und Unternehmen dabei,

Veränderung aktiv zu gestalten, Krisen gemeinsam zu meistern und neue Potenziale zu erschließen.

Pirkner Consult GmbH

Kompetenzen ausbauen | Kultur entwickeln | Veränderung bewältigen

Führungskompetenz

Sie möchten Ihre Führungskräfte gezielt weiterentwickeln und für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen fit machen?

Wir bieten Ihnen langjährige Erfahrung in der praxisbegleitenden Führungsentwicklung, maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und hohe Umsetzungskompetenz.

Mehr erfahren

Kompetenz in Krisensituationen

„Eine Krise ist ein produktiver Zustand. Man muss ihr nur den Beigeschmack der Katastrophe nehmen.“ Max Frisch (1911-1991)

Wir unterstützen Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter, Handlungskompetenz für Krisensituationen aufzubauen und Ihre Organisation krisenfester aufzustellen.

Mehr erfahren

Coaching

Fehlende Führungskompetenz, unklares Rollenverständnis, kräftezehrende Konflikte, aktuelle Krisen, einschneidende Veränderungen, neue Herausforderungen, verändertes Denken …

Manchmal bedarf es einer individuellen persönlichen Begleitung, um Dinge zu erkennen, Ressourcen zu aktivieren, Handlungskompetenz zu stärken und Notwendiges zu klären .

Mehr erfahren

Change Management

Change-Prozesse sind meist von Sachzwängen getrieben. In der Regel sind sie eine Reaktion auf externe Impulse. Es geht um Ausgliederung, Übernahme, Wegfall von …, Restrukturierung, Zusammenlegung etc. Die meisten Change-Prozesse sind sachlogisch gut durchstrukturiert und basieren auf anspruchsvollen Projektplänen.

Was jedoch dem Top Management als sinnvoll und logisch erscheint, muss den Betroffenen nicht zwangsläufig gefallen. Die Kunst liegt darin, die Menschen auch für harte Schnitte und große Herausforderungen zu gewinnen. Gelingt das nicht, scheitern viele Change-Projekte als hätten sie Sand im Getriebe.

Mehr erfahren

Systemische Organisationsentwicklung

Auch wenn Organisationsentwicklung und Change Management viele Gemeinsamkeiten haben, basieren sie auf unterschiedlichen Haltungen und Realitätskonstruktionen mit denen Veränderungen begegnet wird. Typische OE-Themen sind Kulturveränderung, Teamentwicklung, Strategie/Vision, Kompetenzen, Prozesse etc. Bei der OE spielen Themen wie „Unternehmenskultur“ und “Sinn“ eine deutliche Rolle. Zugleich wird die Organisation nie isoliert, sondern immer in Interaktion mit ihrer Umwelt (Mitarbeiter, Markt, Kunden, Stakeholder etc.) betrachtet. Damit sind Komplexität und Dynamiken klar im Fokus.
Mehr erfahren

Aktuelles

Was Sie bei uns erhalten

Empathie für den Kunden.

Wir lassen uns auf unsere Kunden und Klienten ernsthaft ein, um sie und ihre Situation in allen Perspektiven zu verstehen.

Maßgeschneiderte Lösungen.

Alle unsere Maßnahmen sind individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihre Situation zugeschnitten. „Lösungen von der Stange“ suchen Sie bei uns vergeblich.

Praxisnahe Umsetzung.

Wirkung und Wirksamkeit sind für uns maßgebliche Prämissen, an denen wir uns gerne messen lassen. Am Ende zählt das Ergebnis.

Wulf Pirkner

Seit 20 Jahren begleite ich Menschen und Unternehmen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Ursprünglich als Dipl.-Ing. gestartet, verbinde ich heute Kompetenzen aus Organisationsentwicklung, Führungsqualifizierung, Organisationspsychologie und systemischem Coaching zu einem situativen Beratungsansatz.

Als systemischer Berater …

In der Beratung verstehe ich meine Rolle als die eines Lotsen. Ein Lotse ist ein Wegbegleiter auf Zeit. Er kommt an Board, wenn die Reise durch ungewohntes Terrain verläuft. Er kennt die Gewässer, in denen man sich bewegt, kann die Seezeichen deuten, weiß, wo Untiefen lauern und wie man sie umschifft. Er gibt Orientierung, zeigt Wege auf und ist präsent. Ist das Ziel erreicht, geht der Lotse wieder von Board.

Als Trainer & Coach …

Als Trainer & Coach unterstütze ich Menschen dabei, ihre Potenziale zu erkennen, Ressourcen zu aktivieren, aktuelle Probleme zu lösen und ihre Handlungsfähigkeit zu erhöhen. Dabei verstehe ich mich als kompetenter Partner auf Augenhöhe, Impulsgeber und manchmal auch als psychologischer Berater. Ich unterstütze Reflexionsprozesse, entwickle gemeinsam Perspektiven und vermittle benötigte Kompetenzen.

Berater-Profil
Organisationspsychologische Begleitung in Change- und Transformationsprozessen. Kernthemen sind Systemisches Coaching, Organisationsentwicklung, Krisenbewältigung, Führungskompetenz, Business Coaching.